陷入盈利困境的美國服裝零售商Gap(GPS.US)計劃裁員超500名員工，以削減成本并提高經(jīng)營效率，同時試圖重新實現(xiàn)盈利。有知情人士周二說，裁員的確切人數(shù)尚不清楚，但此輪裁員人數(shù)將超過該公司9月份宣布的裁員500人左右。

Gap董事長兼臨時首席執(zhí)行官鮑勃·馬丁(Bob Martin)在一份備忘錄中告訴全體員工:“我們的目標是使組織扁平化，增加控制范圍，以創(chuàng)造更強大的角色和個人賦權，減少層級，以消除瓶頸，做出更好、更快的決策。”

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這些舉措是在Gap的前任首席執(zhí)行官于7月辭職后繼續(xù)在沒有常任領導人的運作情況下所采取。馬丁在三月份表示，董事會即將選出新的首席執(zhí)行官，并補充表示，該管理人員將來自公司外部。Gap股價周二下跌超過6%。該股今年以來累計下跌超14%。

此前，馬丁在3月份的財報電話會議上告訴投資者，這家服裝零售商的員工“被復雜的組織結構、官僚主義和過時的工作流程所拖累”。

他指出，Gap正計劃削減管理層級，以“提高決策的質量和速度”。馬丁表示，這些變化將節(jié)省3億美元，其中一半將在2023財年實現(xiàn)。

該公司在此之前沒有透露作為整體重組的一部分，將裁減的職位總數(shù)，但確實指出，它將取消首席增長官的職位，該職位此前由Asheesh Saksena擔任。

Gap旗下運動休閑品牌Athleta的首席執(zhí)行官Mary Beth Laughton也離開了公司。首席人事官Sheila Peters計劃在今年年底離職。

馬丁在3月份的一次電話會議上表示:“我們的每個品牌現(xiàn)在都有一致的領導結構，專注于通過提升設計和品牌創(chuàng)意，專注于端到端銷售，并更好地監(jiān)督所有市場和渠道的客戶體驗，為客戶提供卓越的服務。”

該知情人士稱，Gap國際采購部門受影響的員工已于4月18日收到最新裁員通知，而舊金山總部的員工將于本周收到通知。該知情人士表示，將被解雇的財務團隊成員將在5月底被告知。

這家服裝零售商——旗下?lián)碛型放芆ld Navy、Banana Republic和Athleta，經(jīng)歷了艱難的一年，在這一年期間銷售額下降、庫存水平膨脹，以及尋找常任首席執(zhí)行官。

在截至1月28日的三個月里，Gap的銷售額為42.4億美元，但凈虧損2.73億美元，合每股虧損75美分。

該公司在2021年實現(xiàn)了年度凈利潤，但在2020年和2022年都出現(xiàn)了凈虧損。截至1月28日，Gap雇傭了約9.5萬名員工，其中約81%在零售店工作。

有分析人士表示，Gap已經(jīng)變得過于孤立，高管們更擔心的是如何保護自己的地盤，而不是創(chuàng)造能引起消費者共鳴的產(chǎn)品，產(chǎn)品的風格決策在公司沒完沒了的會議中陷入困境。

近幾個月來，由于擔心經(jīng)濟疲軟或尋求提高效率，包括Facebook和谷歌的母公司Meta和Alphabet以及陶氏化學和3M公司，一系列公司宣布裁員。根據(jù)最近發(fā)給員工的一份備忘錄，電子商務公司Mercari Inc.計劃裁減20%的美國員工，并將負責發(fā)展美國業(yè)務的部分員工轉移到專注于服務日本本土市場的客戶。這家總部位于東京的公司不到十年前進入美國市場，旨在挑戰(zhàn)電商巨頭亞馬遜和eBay的行業(yè)領導者地位，但其業(yè)務規(guī)模在最近幾個季度一直在下降。