去年8月起，山東在高危行業全面實施安全總監制度。記者從今天召開的全省企業安全總監工作視頻會上獲悉，目前，全省9532家企業已實現安全總監應配盡配，其中屬于高危行業的礦山企業配備安全總監344人、金屬冶煉企業183人、運輸企業595人、建筑施工企業4301人、涉爆粉塵企業629人、危險物品企業1495人，其他行業領域企業配備安全總監1985人。

“省政府安委會辦公室正依托山東應急‘一鍵通’研發安全總監移動交流平臺，方便監管部門和安全總監的交流、信息推送、工作上報等。”省政府安委會辦公室相關負責人透露，為推動安全總監隊伍更好發揮實效，山東將建立健全安全總監動態管理及考核獎懲機制。

對重大生產安全事故隱患整治不力導致發生生產安全傷亡事故的，對執法檢查責令整改而未督促整改造成嚴重后果的，各級各部門在執法檢查、考核中發現安全生產知識和管理能力不合格，經限期整改考核仍不合格的，以及其他嚴重失職失責情形的，立即按程序免去安全總監職務。

所有在職安全總監需定期向所在地負有安全生產監督管理職責的部門報告安全生產工作情況。年度報告應包括法律法規規章以及安全生產重大決策部署貫徹落實情況、安全生產制度規范和標準執行情況、風險防控和隱患排查治理情況、生產安全事故應急預案制定和演練等重要情況。當企業存在重大生產安全事故隱患或者存在發生生產安全事故現實危險的、受到行政處罰的、發生生產安全涉險事故和傷亡事故的、進行重大安全生產技術改造的、主要負責人強令職工冒險作業的，要隨時報告。

各級各有關部門將結合地區和行業領域實際探索建立安全總監考核評價和述職機制。考核結果作為動態調整安全總監的重要依據，對考核不合格的安全總監及時調整更換;考核優秀的給予獎勵，真正做到“獎優罰劣”。