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江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司發(fā)布《董事和高級管理人員薪酬管理制度》（2025年12月修訂），明確董事和高級管理人員薪酬管理原則、適用范圍、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。制度適用于內(nèi)部董事、外部董事、獨立董事及高級管理人員。內(nèi)部董事按崗位領(lǐng)取薪酬，不另發(fā)津貼；外部董事年津貼不超過2萬元（稅前）；獨立董事年薪酬不超過15萬元（稅前），按月發(fā)放。高級管理人員實行年薪制，由基本年薪、月度績效年薪和年度績效年薪構(gòu)成，占比分別為50%、30%、20%。另有超額獎勵和年終獎。薪酬調(diào)整依據(jù)行業(yè)水平、通脹、公司盈利等因素。薪酬發(fā)放結(jié)合績效考核結(jié)果，考核等級分A至E七檔，對應(yīng)不同績效系數(shù)。
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