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近日，記者從南京市人社局了解到，今年1—6月，南京瞄準產業需求、豐富引才方式、拓寬引才渠道，組織面向高校畢業生群體在內的線上線下招聘會1255場，全力促進高校畢業生順利就業、盡早就業。據了解，南京市2023屆高校畢業生約萬人，較2022年增加萬人，規模再創歷史新高。2023年初，南京市委市政府把“拓展就業渠道，挖掘優質崗位，組織面向大學生等重點群體的線上線下招聘會1000場次”納入年度重點民生實事項目，全力打好高校畢業生就業“攻堅戰”。

記者了解到，今年1-6月舉行的這1255場招聘會，共籌集崗位需求萬個次，吸引求職人數達萬人次。此外，南京還審核發放用人單位吸納就業困難人員、高校畢業生等重點群體相關就業補貼萬元、惠及企業7902家次。同時，還向逾萬名大學生累計推送匹配崗位萬個次，組織15所高校、約950名學生，持續開展29場高校畢業生“感知體驗行動”，累計開發見習單位（基地）2800家，籌集見習崗位萬個，組織見習5000人。不僅如此，南京面向高校畢業生開展“技能培訓+就業服務”融合活動70余場，圍繞大學生關心的就業形勢、就業政策、求職技巧等話題，連續推出22期就業指導TED演講公益課。

“企業是用才的主體，引才關鍵在摸清企業人才需求，依托產業引才。”南京市人社局相關負責人介紹，從2019年至今，他們已連續5年發布《南京市年度緊缺人才需求目錄》，對創新型產業集群的企業現狀、人才現狀、人才需求等相關數據進行分析，在明確引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面發揮了積極的導向作用。

6月29日，江寧區舉辦了一場“海創江寧共贏未來”——海外高層次留學人才就業創業政策及環境交流會，在經過前期“問需于企”的基礎上，邀請了30多位海外高層次留學人才走進位于江寧開發區的國際人才街區參觀洽談。根據南京市委人才辦發布的數據，2012年至今，南京人才資源總量從170萬人增加到381萬人，專業技術人才從萬人增加到萬人，留學歸國人員從萬人增加到萬人；引進國家重點人才工程入選者886名；省“333”工程入選數位列全省第一，省“雙創計劃”入選數實現翻番。數據的背后，是省市聯動、政企協同的全域引才氛圍的依托。南京定期開展企業人才需求調研，邀請高校學者、行業專家為企業發展把脈，借力招才引智顧問團為企業評估、篩選人才，進一步深化精準引才模式，實現了企業與人才的供需精準匹配。

2023年2月3日晚，“‘就’在建鄴 職等你來，人才‘鄴’市嘉年華最潮流招聘活動”在河西萬達廣場舉行，50余家企業、1600多個崗位現場對接。與以往不同的是，此次招聘會，建鄴區還進一步探索“云引才”模式，在現場搭建了一間線上直播間，通過直播帶崗和視頻面試的方式，讓工作觸“屏”可及。招聘現場布置了創意打卡點、露營休息區、創意市集和后備箱集市，遍布年輕人喜聞樂見的潮玩、美食、娛樂元素。當天，這場充滿了青春和活力的招聘會，吸引了近萬名大學生前來咨詢求職。

除了多元化開展招聘活動，南京市人社部門還圍繞大學生關心的就業形勢、就業政策、求職技巧等話題，連續推出22期就業指導TED演講公益課；通過舉辦“南京市2023年實習就業實訓營”首期活動，提供就業指導服務；持續推送《致2023屆高校畢業生的一封信》，介紹求職招聘渠道、創業扶持政策、困難幫扶舉措、求職防騙提醒等，助力高校畢業生提升就業能力，實現高質量充分就業。

南京在大力留住“家門口”人才的同時，還全面推進高校校園招聘推介會，在合肥、武漢、北京等高校聚集的城市組織“春季校園招聘”“魅力南京赴外招聘”等系列招聘活動，推介南京的引才政策與發展環境，向廣大青年學子拋出“繡球”、發出“招賢榜”。

近年來，南京持續釋放政策紅利，全力促進高校畢業生就業。持續升級“寧聚”政策服務體系，推出紫金山英才卡和紫金山英才智慧云平臺，為各層次各領域人才全面優化聚合落戶安居、社會保障、教育醫療、項目申報、資訊推送等政策服務；成立10億元人才創新創業投資基金，七成以上支持初創期、種子期人才企業……2018年至2022年，南京新增就業參保大專以上人群逾180萬，扶持大學生成功創業3萬多人，正成為越來越多青年人才青睞的啟航之地、圓夢之城。

南京市人社局相關負責人表示，接下來，將繼續優化完善“寧聚”政策服務體系，廣泛籌集優質崗位強供給，進一步提升政策服務的精準性、選才用才的多元性、用人主體的積極性，加快打造與產業鏈、創新鏈相匹配的人才鏈，為中國式現代化南京新實踐提供強有力人才支撐。（劉通）