(資料圖片)
標準普爾的一項調查顯示，2月份衡量中國企業未來12個月是否會增加員工數量的凈值為11%，為八年來的最高水平。而在去年10月進行的上一次調查中，這一比例僅為2%。
標普全球表示，隨著經濟反彈和新冠疫情限制結束后業務恢復正常，中國企業計劃在未來一年增加招聘。
該指數高于零表示對未來一年的前景持樂觀態度，而低于零則表示悲觀。
標普全球市場情報經濟副總監Annabel Fiddes表示，“2022年底放松對新冠疫情封鎖的限制，導致中國企業情緒顯著回升。”
隨著招聘前景的增加，標準普爾的報告顯示，商業信心反彈至十年來的高點，而計劃增加投資的公司比例升至2021年10月以來的最高水平。
Fiddes表示，“人們普遍預計，經濟活動的持續復蘇以及運營和供應鏈中斷的減少將推動增長。”“企業還預計，政府的支持性政策、旅游業的增長和新產品的發布將在明年提振經濟活動。”
然而，受訪企業表示，仍有一些揮之不去的擔憂，包括成本上升、俄烏沖突的不確定性以及國外需求下降。
