有人的地方就有江湖，不管這個江湖多大都會為一個利益，斗得雞飛狗跳。在一個部門有一般有三類人：

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第一類人，年紀大、經驗豐富，做事認真負責。總是為公司著想，但是他看到別人的不足之處也會主動幫忙，甚至還為同事的不負責任買單。工作上的事數他干的最多，結果卻也是錯的最多的。

第二類人，什么都不會，除了嘴巴會說。一遇到事情，這類人比兔子還跑得快，有好事卻口若夢蜜餞，總會爭著搶。這種人大家一般都說其比較自私。反正只要是干活的事，他總是能有多遠躲多遠，沒皮沒臉，只要不干活就行。

第三類人，年齡小，來的時間短，對職場還不是很了解，總是你指到哪里，他干到哪里，不說話也不多干。這也就是我們所說的老實人，撥一下動一下。但是這些人，有時卻經常與經理一起聊天、吃飯。

你猜，這三類人領導最討厭哪種呢？

我認為大部分領導最討厭的是第一類人。因為一山難容二虎，第一類人有經驗，年齡大，領導會覺得他們倚老賣老，再加上他們總喜歡熱心地幫別人做事，做的事情越多，出錯率也就越高，領導一般不看你做了多少事，但是會記住你做錯了多少事。

我們團隊就處于這種尷尬的狀態，主管選人時，為了隊伍好帶，選的全是悶頭干活的，現在領導只看到我們團隊出錯，不看我們加班加點承包了公司多大的業務，這兩個月給我們發的都是基本工資，大家都深受打擊，但是也都是老實人，只能忍著、受著。

如果實在受不了了，那就只能辭職走人，人生就是一次又一次的別離旅程。

所以要想在職場上生存得久，就不能成為第一類人，第一類人最大的錯誤就是因為他只干自己認為對的事情，不干別人想要的，說白了也就有點出力不討好的意思。

這種人，就是職場上的老好人，他們的命運是悲催的，他們不知道領導要的不是過程而是結果。職場上這種人，一般都是被甩鍋當炮灰的對象，再加上一般欺負老實人的成本比較低。

有網友說，這要看領導是怎樣的領導，如果領導是靠專業能力上來的，他會喜歡第一類人。

實際上一個企業要想做得好、做得大，真正需要的就是第一類人，但是這一類人在職場上卻混不開。

因為他們總是以自己認為正確的為標準，喜歡指出別人的失誤，這樣就容易得罪同事。這樣的人，如果面對領導工作中的決策失誤，也會當場反駁，打領導的臉，損害領導的威信。

領導要的是結果不看重過程，所以他做的多錯的多，領導不喜歡這樣的人，一旦裁員起來，理由也好找，不費事兒。再加上第一類人三觀比較正，不符合現實，往往做的都是出力不討好的活。

所以在職場上，第一類人是領導最喜歡的，也是最能做事的，只是他不講條件的本性，也讓他成為經常背鍋的對象。

如果你想在職場上混得久，就不要太死板，一個螺絲一個眼的做事，要會為人處事，靈活展現自我優勢，巧避鋒芒。