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據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta Platforms(META.US)正要求公司的眾多管理人員和董事過渡至個人貢獻者這一基礎(chǔ)的崗位上，否則將勒令他們離開公司。目前，“扁平化”浪潮正在美國科技巨頭Meta Platforms內(nèi)部蔓延，主要因為公司領(lǐng)導(dǎo)人馬克·扎克伯格的目標是提高公司效率并節(jié)省成本。

知情人士表示，這個過程在公司的內(nèi)部被稱為“扁平化”。公司的高級管理人員將在未來幾周內(nèi)與他們的下屬分享這一指令，而這一指令與公司目前正在進行的定期績效評估是完全分開的。據(jù)了解，在Meta內(nèi)部，個人貢獻者不負責管理其他人，而是專注于編程、產(chǎn)品設(shè)計和研究等基本任務(wù)。

去年11月，擁有Facebook和Instagram的Meta進行了首次大規(guī)模裁員，解雇了大約13%的員工。知情人士表示，在那之后的幾個月里，員工們對未來可能的裁員感到非常焦慮。Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在本月公布的超預(yù)期業(yè)績報告中解釋稱，他個人仍然覺得公司發(fā)展太慢，而且體系過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并誓言削減中層管理人員和經(jīng)營表現(xiàn)不佳的一些項目。

Meta在Q4業(yè)績報告中多次提及“削減預(yù)算”、“降低成本”等字眼，扎克伯格在聲明中表示:“我們2023年的管理主題是‘效率年’，我們將專注于成為一個更強大、更靈活的組織。”該公司預(yù)計2023年全年的支出為890億美元至950億美元，較之前的940億美元至1000億美元區(qū)間大幅下降。該公司現(xiàn)在還預(yù)計，2023年整合辦公設(shè)施的重組相關(guān)費用為10億美元，低于之前預(yù)期的20億美元。

上述知情人士表示，本輪裁員將更加遵守循序漸進規(guī)則，根據(jù)個人情況來進行實施。知情人士稱，一些Meta員工表示，考慮到公司內(nèi)部有些團隊為了實現(xiàn)類似的目標而相互競爭，與此同時某些管理人士只負責管理不到10個員工，他們覺得有必要做出改變。Meta拒絕置評。

扎克伯格最近一段時間屢次提及的“精簡組織計劃”幫助Meta的股價從2022年低迷股價中觸底回升，該公司去年第三季度業(yè)績報告堪稱“災(zāi)難性報告”，此后該公司股價跌入多年來的最低水平。今年迄今為止，該公司的股價逆勢大幅上漲約60%，大幅跑贏標普500指數(shù)。