華爾街金融機構高盛(GS.US)正著手進行其有史以來最大規模的裁員之一，該行已確定本周將裁員約3,200人。相比之下，該行領導層在裁員方面力度比競爭對手要大得多。據知情人士透露，高盛預計將在本周中期啟動這一計劃，受影響的總人數大約為3,200人。

據悉，其中超過三分之一的裁員數量可能來自高盛最核心的交易和銀行業務部門，這也表明此次裁員的波及范圍非常廣。高盛還準備公布與其信用卡和分期貸款業務相關的新部門的財務狀況，該部門或將錄得超過20億美元的稅前虧損。

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這家總部位于紐約公司的發言人拒絕置評。由于包括了近年來增加到部門人員編制中的非前端職位大幅增加，投資銀行業務部門的裁員力度將進一步加大。不過，該機構仍計劃繼續招聘，包括在今年晚些時候招募常規的分析師。

數據顯示，在高盛首席執行官大衛·所羅門的領導下，自2018年底以來，員工人數增長了34%，截至9月30日已攀升至4.9萬多人。但進入2022年后，隨著各個業務領域的放緩、昂貴的消費銀行業務，以及市場和經濟前景的不確定性，都促使該機構削減成本。

全球并購活動和公司融資費用大幅下滑，使得整個華爾街投行業務都受到劇烈沖擊，全球資產價格暴跌也讓高盛失去了較一年前大幅獲利的股票業務來源。該銀行在零售銀行業務上的失誤更是加劇了這些更廣泛的行業趨勢，該行在零售銀行業務上的虧損累積速度遠遠快于全年的預期。

據分析師測算，這些負面因素導致該機構的利潤驟降46%，營收減少約480億美元。盡管如此，這一營收數字還是受到了交易業務帶來的巨大提振，該部門今年可能將再次實現增長，幫助整個公司實現有記錄以來的第二好表現。

最終的裁員數字明顯低于此前管理層提議的裁員近4000人(此前提議裁員8%)的提議。

上一次如此規模的裁員發生在2008年雷曼兄弟破產之后。高盛當時計劃裁員3,000多人，占當時員工總數的近10%，同時高管們決定放棄獎金。

最新的裁員計劃表明，即使是今年表現出色的企業也將不得不承受痛苦，因為整個公司的業績將在這一年的“支出流血”趨勢中無法達到為股東設定的目標。

這種業績缺失在名為平臺解決方案(Platform Solutions)的新部門表現得尤為明顯，該部門的數據在部門細分中尤為突出。超過20億美元的損失被貸款損失準備金放大，新的會計規則迫使該機構在貸款量增長和支出膨脹時留出更多資金，加劇了這一損失。

所羅門在年底時對員工表示:“有多種因素影響著商業前景，包括正在拉低經濟活動的緊縮性貨幣環境。”“對我們的領導團隊來說，重點是讓公司做好抵御這些逆風的準備。”

此外，即使是那些留在高盛的員工，薪酬數字預計也會大幅下降，尤其是在投資銀行業務部門。

這與去年形成鮮明對比，去年員工的獎金大幅增加，少數人甚至獲得了特別獎金。當時，所羅門2021年3500萬美元的薪酬使他與摩根士丹利的詹姆斯·戈爾曼一起成為美國大型銀行薪酬最高的首席執行官。